Lönejusteringsblankett

You must loggedin to access this form

    1. Förbered din inställning till frågan, är det justerad lön som är det bästa sättet eller finns det andra alternativ?

    Är anledningen till justerad lön en årlig löneöversyn eller är det ändrade anställningsvillkor. För att vara förberedd inför ett samtal avseende höjd lön med en medarbetare bör du fundera igenom anledningen och din ståndpunkt i frågan. Såväl du som medarbetaren kanske har behov av att diskutera fler delar än enbart en höjd lön, det egentliga behovet kanske är att förtydliga uppdraget eller erbjuda mer flexibilitet i samband.

    2. Bestäm vad som är en rimlig nivå på lönejusteringen

    Är det en årlig översyn bör det finnas en gemensam syn inom bolaget eller möjligen en uppräkning i en budget att ta hänsyn till. Tänk på att det inte är en löneförhandling en gång per år, det är en årlig översyn som baseras på medarbetares prestationer och måluppfyllelse. En årlig löneöversyn behöver inte betyda att lönen höjs.
    Beror lönejusteringen istället på ett utökat ansvar ska nivån utgå ifrån förändringen i den anställdes roll.

    3. Bestäm om det är det en varaktig förändring eller ett tidsbegränsat tillägg

    Ändras medarbetarens anställning väsentligt kan ni även behöva lyfta det med berörd facklig organisation om medarbetaren är fackligt ansluten. Är det en fråga om att gå in tillfälligt och ta någons arbetsuppgifter kan det ingå inom ramen för anställningsavtalet men det kan ändå finnas en motivator i en tillfällig lönejustering för att medarbetaren ska ställa upp.

    4. Om lönejusteringen beror på utökat ansvar och mandat

    Beskriv det utökade ansvaret och mandat och kom tydligt överens med medarbetaren vad dess nya arbetsuppgifter och ansvar är. Glöm inte att följa upp så det är tydligt att båda parter ser det på samma sätt.

    1. Vad är en rimlig nivå på lönejusteringen vid ändrade arbetsvillkor?

    Detta beror oftast på hur stor förändring det är i ansvar och mandat för den anställde. Utgå från förändringen och nuvarande lön för att göra en bedömning om ny lön.

    2. Bör jag alltid justera lönen när jag ber min anställde om att utföra en viss arbetsuppgift?

    Gå tillbaka till en eventuell rollbeskrivning eller se vad medarbetaren anställdes med för uppdrag, förändringen kan möjligen ryms inom ramen för anställningsavtalet. Skapa dig din bild av det hela och ha därefter en dialog med medarbetaren.

    3. Vad innebär en årlig löneöversyn?

    Det innebär att du som arbetsgivare ser över samtliga anställdas löner en gång per år, gärna i samband med en utvärdering av de anställdas prestationer. Föreligger behov av justering gör ni det i enlighet med bolagets ríktlinjer. Detta innebär inte att alla har rätt till en löneökning, utan enbart att ni ser över att löneläget är korreket utifrån prestation och utförande.

    4. Måste vi ha en årlig löneöversyn?

    Finns det ett kollektivavtal kan detta vara reglerat där. I övrigt finns inget krav på dig som arbetsgivare men se det som ett bra tillfälle att utvärdera och se över dina anställdas prestationer och måluppfyllelse under det gånga året.